近几年，美国二战后出生的“婴儿潮”一代逐渐退休，而出生于上世纪80、90年代的“千僖年一代”正迎头赶上，前来替补他们留下的职位空缺。机遇难得，但竞争也激烈。尤其是知名高校的超级毕业生们更是竭尽所能，在校期间就努力争取各种锻炼机会，全力发掘自己的潜力，为了一个项目可以毫不犹豫地飞到世界任何地方。另一方面，他们对“东家”的要求自然也高，有些公司甚至要为他们做出制度上的变更。虽然没有“婴儿潮”一代人的吃苦耐劳，这些80、90后的超级毕业生们的高素质及进取心必将让他们在美国职场上占据重要的地位。
美国的顶级高校培养出来的80、90后超级毕业生势将在职场上掀起一场新波澜。
80后毕业生迎来就业黄金期
就业，并非要等到毕业之后。美国很多优秀的在读大学生还没有毕业已经开始为自己的未来做准备。他们积极操作各种项目，既锻炼能力，又扩展视野，还为今后的就业增加了砝码。由美国高校培养出来的最老练、最优秀、最有资格的毕业生纷纷涌入劳动力市场，大小雇主们也在使出全身解数来打一场“人才的战争”。
他们是成长在互联网高速发达的一代，国际航班费用不再惊人，国外留学项目层出不穷，大学录取竞争激烈。电脑是他们的生活平台，旅游经历丰富，打扮入时，对面临的各种竞争也司空见惯。
对于即将涌出大学校门的毕业生来说，就业的竞争显得如此“有创造性”。他们是“千僖年一代”，也就是80后90后的年青人。自上世纪70年以来一直占据美国就业市场的婴儿潮一代，已经准备好要退休了，白领大军面临严重缺人的情况。“千僖年一代”正赶上了这个好时机。不过，老板们在急于招人的同时，也没有忘记严格的筛选。
今年年初，高校毕业生就业服务部门预计，2008年将是历史上最好的就业年份。不管经济是否衰退，公司都在雇佣培训新一代经理人，以替换那些在两三年或三五年内就会退休的前辈。很多人说，现在是大学生就业一枝独秀的时代
虽然还未毕业，埃玛却已经跑到卢旺达发起了对当地人的“营养救助”项目。
这一批新年轻人生活和受教育的条件都相当好，优秀人才如雨后春笋也就不足为奇了。
公司选秀：在校生赴非洲“做作业”　　
埃玛最近乘飞机去了一趟非洲，虽然坐了24个小时，可是她未显出一点疲态，脚蹬黑色长靴，穿着灰色制服，立刻就在曼哈顿预订了一个会议室。她是布朗大学的三年级学生，她在向摩根大通银行的一帮经理人进行“才艺展示”。埃玛是发展研究和比较文化双修学生。
埃米莉在一次暑假实习中，主动要求去了卢旺达协助当地的艾滋病防治工作。她当时发现，很多婴儿还没有检查出是否携带艾滋病毒时，就已经因为营养不良死了。那年秋天，她与别人合作创立了国际健康花园组织，筹集善款帮助当地人种植蔬菜和水果，以改善营养。她甚至和当地艾滋病防治部门合作，从卢旺达政府申请了30亩地自行种植，今后还不打算不断扩展。她不但去了卢旺达，还去了法国和塞内加尔。她是所在小组的头，她在克林顿非洲基金实习过，会讲流利的法语，也会讲基本的卢旺达官方语言。她的搭档埃米莉是神经生物学专业的，成绩优秀，曾经在泰国工作过，还成立了一个公共政策中心。
她的展示作品便是卢旺达。在背后的大屏幕上，是一片翠绿的香蕉地和玉米地。很不错吗？可是这位22岁的大学生说情况并非如此。因为那里的香蕉和玉米太多了，当地人吸收了太多的淀粉，而其它营养则十分匮乏。她设计的项目就是改变这种情况。
很明显，埃玛是一个充满激情而又富有智慧的80后女生，她正努力想在这个世界上留下自己的印记；而对面的银行家们在倾听的同时也对她的才华充满了期待。埃玛和耶鲁大学的埃米莉共同创造了一个“国际健康花园”的非赢利机构，她想让银行家们提供慈善基金，用于改善那些带有艾滋病病毒的卢旺达人的营养结构，从而让他们服用的药物更有效果。
银行家们想从埃玛这里得到的则更复杂、更深远。他们想让埃玛喜欢他们公司，让她知道银行并非只懂得赚钱，还知道回报社会。他们还想让她成为自己银行的代言人，回校后在同学中间起到宣传作用。当然，如果埃玛能够在他们公司申请暑假实习或者毕业后的长期工作，更是求之不得。　　
当然，优秀的人不止埃玛一个。在当天的会议上，就有30个优秀的大学生，组成了10个小组，各自展示自己的慈善项目，获胜者将获得2.5万美元的资金。银行通过这种小的投资，网罗了大量优秀的潜在雇员。参加筛选的学生中大多都去了外国，有一个学生甚至已经去过多个国家，同时还在观察肯尼亚的大选。他们分别来自斯坦福大学、哈佛大学、哥伦比亚大学等等。有些人甚至还来自英国。
埃玛小组最终获胜了，她激动地哭了。经过这个活动之后，埃玛和她的同学们都说，她们正认真考虑到这个公司实习的事。一位哈佛毕业生也说，经过这个活动，他们对这个公司有了更多的认识。摩根公司还在活动后向一位耶鲁大学的毕业生朱莉发出了录用调查表，不过和埃玛一样，短期内打算谋一份慈善工作。不过，摩根已经给她们留下了很好的口碑。
泰勒在成立假药鉴别公司方面的杰出成绩使他获得了达特默斯学院总额3万美元的奖金。
成立假药鉴别公司：达特默斯大学学生泰勒
达特默斯大学三年级学生泰勒曾想当一名医生。不过，二年级到卢旺达的一间医院做志愿者时，他想自己可以更有作为。他的目标不是一次救治一名病人，而是计划成立一间药物鉴定公司，努力根除假药带来的危害。在发展中国家，假药每年都让大约20万人死于虐疾。虽然将来仍可能做医生，不过他的思路已经开阔了。
不久前，他到新加坡拜见了全球健康组织，泰勒是2008年全美最优秀的在校生之一。虽然这些学生的目标不尽相同，不过都有着从实现出发的理想以及创业精神。
帮马里消灭虐疾：弗吉尼亚科技大学克里斯廷
去年冬天到西非的马里进行了两周研究之后，弗吉尼亚科技大学学生克里斯廷了解到，当地很多卫生工作者对某种蚊子的传播黄热病病毒的情况知之甚少，导致近年来大量爆发该病。几个月后，她设法筹集了2.5万美元，和一个小组回到当地，收集了数万只蚊子，并采访村民获得一手资料，并将其交由美国疾病控制和预防中心进行分析研究，今年夏天准备开展下一步行动。她还协调了几名马里人到弗吉尼亚科大进行学习，等他们回国后可以更好地开展工作。
准大学生成立助老队：耶鲁大学学生内森
耶鲁大学22岁的四年级学生内森·塞加尔高中毕业后，花了一年时间在佛罗里达发起了一个针对低收入老年人的服务项目，帮助他们获得便宜的处方药。他了解到有些老人买不起药，而大部分药物公司都设有援助项目却未很好利用。他和其他志愿者一起，核对老人的适用条件，帮忙填写表格，再与药物公司联系取药。虽然现在已经入读耶鲁，他的这个志愿网络还在运行着，覆盖佛罗里达州的17个县。他现在还把注意力投到了贫穷的工人和没有保险的美国人身上。
向人贩集团宣战：亚历桑那州立大学学生米根
亚历桑那州立大学22岁的米根也是一个快要毕业的学生。2004年夏天，她一年级在罗马尼亚孤儿院做志愿者的经验最终把她引向了非洲、亚洲以及中美洲等地，调查和阻止人口贩卖行为。
约翰·霍普金斯大学20岁的三年级学生赫泽决心在公共卫生领域大有作为。他已经和一间智利私人医院合作，设计了一款软件，对英国医疗数据库中的错误进行分类。他说，“我生活的哲学是，任何事情都是可能的，除非经常证明行不通。”
研究人工心脏瓣膜：莱斯大学学生史蒂夫
莱斯大学20岁的生物工程学学生史蒂夫说，“我都不记得上次安静地坐一会是什么时候了。”他是班上的姣姣者，目前正在进行一项人工心脏瓣膜的实验，他还在莱斯生化工程协会的执行董事之一。“生化工程可以从根本上帮助人们，”他说，“我做这些事是因为觉得能够做点贡献。我不把它看作一份工作或职业，而是事业。”而这个经历自然而然会为他毕业后的去向奠定坚实的基础。
西北大学政治学系学生亚历桑大在智利进行了婴儿死亡率的研究。他还获得了扶轮基金奖学金，就业前景十分广阔。
米莉斯是机械工程学生，是罗兹奖学金获得者，在麻省理工学院成绩非常优秀。
企业打人才战：80后想“做点事出来”　　
雇佣这些超级毕业生的行动在业内被称为“人才战争”。油价上涨、公司规模缩小甚至顾客信心下降，都没有影响到这场战争的投入。当然，录用这些毕业生要付的工资还是比熟练工人要少一些。
“我们想现在就录用他们，”美国一间雇主咨询公司的总裁克劳迪说。她建议公司应该在毕业生刚出校门的时候就录用他们，而不是等上几年。
那时他们有了经验，工资要求高了，也不大愿意再从头开始了。“晚录用意味着更高的付出。”　　
CIA招聘现场搞爆炸
各企业纷纷出招，请即将毕业的学生出来游山玩水，吃喝玩乐，意在让学生们提早熟悉公司的文化，一旦录用将会更顺利地走上工作岗位。政府机构也加入到其中。最近，FBI也跑到俄亥俄州的威尔伯格斯大学，安排那些有录用潜质的学生参加西装革履的酒会。酒会中间，学校的一个领导喝了一杯水后竟然倒地不起。一边的垃圾桶里“适时”地响起了爆炸声，混乱中，又有人大喊一名助理人员被人开枪打死了。现场乱成一片，哭喊声此起彼伏。后来才知道，原来这一切都是预先设计好的“鸿门宴”，意在考察学生们临危合作处理案件的能力。
俄亥俄州立大学毕业生约书亚花了一个学年的时间在中国研究中药文化。
哈佛毕业生特弗尼面对摩根公司的录用意向并未动心，坚持先做完两年的志愿老师后再寻找梦想。
寻找的不仅是工作
比起他们的父辈或祖父辈，这一代毕业生对工作有着充分的准备，尤其是那些从名校出来的毕业生，工作技能非凡，对世界的认知也很广泛，而且易于接受新知识。刚完成论文答辩从哈佛毕业的特弗妮说，“我需要做点事出来。”她已经收到了好几份录用通知，不过最终选择了一个非赢利的教育机构。
这个机构会安排大学毕业生到教学环境很差的学校里任教两年。
对于两年后的去向，她也有着明确的思路，“我欣赏领导艺术，那能让我产生责任感。希望在经济上能够稳定，我还有好多学生贷款要还。”她还希望就职的公司能够“理解我的需求，让我经常有时间和家人在一起。”
对有些人来说，竞争让他们很沮丧。“你的证书一文不值，你读的是威廉与玛丽学院，可是还有好多其他人来自耶鲁或者哈佛。”一位名叫诺欣的应聘者说。虽然她来自名牌学校，所读的专业也不错，可是在找工作时仍然遇到了挫折。“竞争太激烈了，”她说，自己的生活有时就像一次长长的竞争，而面对的总是那些高素质的“千僖宝贝”们。即使在实习期间，这些人也高人一等。
不过，也有人不这么悲观。尼米特是哥伦比亚大学的学生，主修工程管理和电子工程两个专业。他说，“即使不能赢，参加竞争也是有意义的，当然赢了更好。”他参加摩根大通“选秀”的项目是向印度乡村供水电。他和同学一起为此在印度呆了一个夏天实地考察，甚至患上了虐疾。
希望及早独挡一面
虽然美国是个注重独立的国家，可是这一代“千僖宝贝”和父母的关系却走得很近。父母会给学校发信，咨询如何更好地配合学校的教育。甚至在见工的时候，应聘的大学生也会打电话给父母。很多公司在给学生发了录用通知后，还是会收到学生父母的来电，讨论薪水的多少，以及其它工作细节。”许多雇主甚至预定了父母接待日。
当然，他们并非十全十美。对着电视屏幕长大的一代，写作能力一般都不大好。与人面对面沟通的能力有时也有所欠缺。他们的高学历并不能与他们的工作能力画等号。也有不少人对枯燥的粗活没有兴趣，希望工作能够得到即时的回报，很快能独挡一面或获得升迁。有些人希望有到国外工作的机会。一名CIA人员说，“他们希望迟早从事有趣、看得见以及有影响的工作。”
在知名高等学府接受教育，又有广泛的社会实践，让这些“毛头新人”在工作中有底气，也敢提要求。
80后新人类：“逼迫”雇主调整政策
在进入职场以后，他们自然也会给单位带来新鲜的气息。而作为新人类，他们的生活工作方式必然与公司固有的文化会发生某些冲突。他们的强势有时还会“迫使”企业为他们做出改变。
在美国，出生于1965至1979年间的人被冠以“X一代”的称号。当人们似乎刚能包容特立独行的“X一代”时，1980年后出生的新新人类——“Y世代”已经开始挑战人们的价值观和生活观念。
科技发展迎来了互联网时代，地域和文化壁垒被彻底打破，“Y世代”就是在这样的背景下成长起来的新新人类。他们关注自我生存的环境，有着强烈的社会使命感，是将不断的变化视做一种生活方式的一代。
过去，父母们不明白为什么一条看起来被撕扯得破破烂烂的牛仔裤要比普通牛仔裤价钱贵一倍。而如今，当这些新新人类步入社会走上工作岗位时，更令雇主们不解的是，为什么这些20多岁的年轻人，刚从大学毕业，便动辄要求更高的薪水和更多的假期。
“Y世代”表现得乐观向上、心态开放、乐于学习。他们认为工作是为了生活，但活着不是为了工作；他们接受力强，受过高等教育，如果感到对一份工作没有归属感，可以立刻离开。
据哈里斯互动调查公司和职业铸造者网站联合进行的一项调查显示，78%的招聘主管和人力资源专家表示，“Y世代”表现出一种前所未有的权利感，这是老一辈雇员们所没有的。然而“Y世代”人自有他们的说法。一名刚毕业不久的美国大学生马克·特雷克尔认为，这是一种投入与回报的期望，而不是权利感。现年27岁的艾利森·贝林也认为，他们这一代人希望看到自己接受的多年教育能够得到有效的回报。
对于过去的几代人来说，新新人类不仅在工作的期待值上与他们不同，连沟通交流的方式也让人难以理解。在上述调查中，49%的雇主认为，“Y世代”人更喜欢通过电子邮件或手机而不是面对面地交流。
实际上这次的调查显示，已经有15%的公司开始调整政策，以迎合“Y世代”的员工。而在这些尝试改变的公司中，有57%的雇主实施了更加灵活的工作时间表，33%的雇主创立了新的奖励项目。不过，这些改变带来的效果还需要人们拭目以待。
新一代的毕业生突出的特点就是接受新知识的能力强，视野开阔。
新一代的毕业生强烈期望工作付出和收获都成正比。
美国的“Y一代”　　
20世纪50年代或二战前的美国，是一个相对传统的国家。美国对这一代人有一个形象的描述，叫“沉静的一代”。
“沉静一代”之后迎来了“婴儿潮一代”，这一代被认为是“生活是为了工作的一代”，他们也是美国上世纪八九十年代经济繁荣的创造者。
“婴儿潮一代”之后就是所谓的“X一代”，“X一代”的概念来源于美国小说家道格拉斯-库普兰德上世纪90年代初的一部小说“Generation X”（《X一代》）。这一代指的是出生于1965年至1979年的人，他们的主要特征是愤世嫉俗，在“婴儿潮一代”看来，“X一代”是一批“个人主义者”、懒散、缺乏责任感与进取心的一代。
“Y一代”是紧跟着“X一代”的后一代人，他们大多出生在上世纪70年代末80年代初。
目前对“Y一代”进行了最为详尽研究的学者——美国人莱因达-P-莫顿总结了“Y一代”的共同特征为：
高度注重隐私权，对信息的保护保持高度警觉；
全球化的文化交流令他们有更开阔的文化价值观；
工作网络以及新科技影响“Y一代”的学习方式以及教育方式、强烈期望付出和收获成正比；
渴望通过努力的工作得到认可、希望享受工作而又不让工作控制自己的生活。