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猎头公司遭遇“冰点”个人跳槽意愿大幅降低

猎头公司遭遇“冰点”个人跳槽意愿大幅降低

2008年，尤其是金融危机之后，金融、房地产、汽车、外向型制造业等行业业务和市场全线收缩，各大企业对高端人才的需求急剧减少。 猎头公司遭遇“冰点” 这一年，猎头公司的日子雪上加霜，挖人的难度日益加大。据悉，部分猎头公司2008年的员工流失率已超过40%。而一些小的猎头公司，由于客户和人才双重夹击，不得不面临严重的生存危机。个人跳槽意愿大幅降低不少职场人跳槽意愿普遍降低。据猎头公司调查报告显示，5000余名白领中有26.3%受金融危机影响推迟跳槽计划，还有5%因经济环境动荡彻底打消了跳槽想法。成达资深猎头顾问于波告诉记者，现在要职场人耐心听完他们提供的就业机会也十分困难。国外高端人才“回归” 与此同时，一些在国外发展的高端人才，开始尝试回国发展，这也给苦于寻找国际视野人才的上海带来了新的机遇。据悉，上海市人力资源和社会保障局、上海市金融办此前就组织沪上金融机构携带1000多个岗位赴英美招聘本市紧缺的中高端金融人才，在伦敦、芝加哥、纽约举办招聘会吸引金融领域高端人才。招聘会吸引了不少金融高级管理人员，他们回归中国的意愿十分坚定。周边城市纳才启动上海周边不少城市觉得目前是纳才的好机会，于是纷纷入沪招揽人才。他们认为，目前全球金融危机可能给部分人才带来生存和发展危机，此时吸纳人才比以往容易得多。

点击数：987 录入时间：2009-05-20 【打印此页】【返回】

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