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招聘网站是“网才”容易,“猎头”难
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以互联网作为招聘平台的人才中介公司引人注目。据不完全统计，目前全国正式登记注册的招聘网站已从去年100多家骤增至500多家。主要代表者是中华英才网、前程无忧网和智联招聘网。他们的出现生逢其时。当今互联网的发展还不成熟，电子商务遭遇阻碍主要在于如何处理好信息流、资金流和物流。而招聘以人才为主的流动主要体现在满足信息流。同时由于网络本身的信息量大、信息获得速度快、个性化服务强、网络的互动性和低成本等特质，使其迅速切入人才市场，为招聘网站生存和发展提供了广阔的空间。谈到盈利，他们几乎异口同声强调服务，而服务又分为基本服务和增值服务，并且增值服务是盈利的一个关键。
当前企业削减行政成本成为了大趋势，一些原本公司自身承担的业务纷纷外包，这为招聘类网站进一步扩大增值服务范围提供了机会。中华英才网是校园招聘的先行者，去年曾为IBM招聘200名应届大学生；前程无忧网今年也为七、八家企业从事了类似的服务。这种服务还会延伸至就招聘信息投放方式、实际操作以及第一轮面试等全过程的操作。因此前程无忧网副总裁凤雷说更希望成为“企业人力资源问题解决方案提供商”，而不仅仅是一个网站。
这样的招聘类网站同样涉及猎头业务，但均不认为是其主要创利部分。中华英才网CEO姚卫民指出，出于网络安全、可靠性等方面的考虑，目前网站还比较适合于中低层人才，特别是技术类，但坚信会有一天猎头服务也会在网上实现。凤雷则认为，传统猎头业务中成本较高以及顾问专家队伍忠诚度问题有可能日后依靠互联网技术得到解决。
结论：在成熟市场，企业不可能在招聘网站上招到自己所需要的稀缺人才。一个企业的 CEO 不会把简历挂在人才网站上，关系到隐私问题，而且对于一个高层管理者 CEO 来说，他的个人性格，价值观对一个企业发展影响非常大，在他的简历中看不到他的这些方面。当然，在不成熟市场上，企业可能通过招聘网站上招聘到合适的稀缺人才，但是可能成本比找猎头寻找的成本更大，因为需要不断的面试和有时间的机会成本。
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点击数：786 录入时间：2009-05-21 【 打印此页】 【 返回】 |
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