近日，从劳动力市场了解到，每年春节一过，便有大量的人“跳槽”需要签劳动合同，这时需当心用工单位在劳动合同里布设陷阱。
霸王合同
用人单位以“老大”自居，在合同条款中令求职者处于被动从属地位。
押金合同
用人单位通常做法是在招工时收取风险基金、保证金、抵押金。
暗箱合同
多见于民营企业，采用格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。
生死合同
用人单位不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款逃避责任。
卖身合同
如3年内不得跳槽到同行业的公司工作；有的合同还规定，求职者一切行动都得听从用人单位安排。
双面合同
用人单位准备了至少两份合同，一份是假合同，以应付有关部门的检查，但在劳动过程中并不实际执行，真正执行的可能是另一份合同。
一位法律专家提醒，职工误入了用人单位所设置的劳动合同陷阱，可向仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委确认劳动合同的效力。如因用人单位的原因造成劳动合同无效的，用人单位应承担赔偿责任
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