您被猎过吗?-精英参考-厦门精英猎头

猎头资讯

| 精英参考 >>

您被猎过吗?

曾去一家颇具知名度的猎头公司拜访，该公司一名初出茅庐的青年不无得意地说：“你懂什么叫‘猎头’吗？我们就是。每天晚上同厂长经理打电话，那些优秀人才很乐意同我们交朋友。”笔者不由哑然失笑。“猎头人”如果只知道打电话这一最初级的手段，未免太孤陋寡闻，恐怕也称不上真正的“猎头人”。
　　
　　那么，具备哪些素质才能称得上真正的猎头人呢？
　　
　　广博的知识。猎头人每天面对的是各种各样的客户及千奇百怪的要求，今天需求建筑规划师，明天诚聘模具工程师。这就要求猎头人是具有各方面广博知识的通才，也就是说，虽然不可能精通每一方面，但须略知一二，如此方能对客户的需求应付自如。
　　
　　丰富的市场运作经验。客户提出要求后，猎头人应进行分析、判断，对某些人事政策、市场行情能熟练掌握，给予客户详尽的、正确的建议和意见。
　　
　　敏锐的洞察力和判断力。如何寻觅优秀人才？谁是优秀人才？这需要猎头人仔细观察，切实了解客户需求，选择符合客户需要的优秀人才“对号入座”。要做到这一点，没有三五年的摸爬滚打，是很难胜任的。
　　
　　广泛的社会网络。“没有朋友就无法猎头”，这是猎头人的至理名言。单靠个人行为，不依靠社交圈子，不可能满足客户日益变化的需求。
　　
　　良好的职业道德。该保密的要保密，该维护的要维护。决不能“拆东墙补西墙”，或采用欺骗手段诓骗需求双方。
　　
　　 “猎头”工作程序
　　
　　一、接受客户申请
　　
　　二、与客户商讨猎取合适人选的工作细节
　　
　　 1、了解客户主要目的
　　
　　 2、表明“猎取”职责
　　
　　 3、规定供需双方的权限
　　
　　三、猎取合适人选
　　
　　 1、与合适的候选人进行深入交谈
　　
　　 2、选定能胜任的候选人
　　
　　 3、缩减候选人名单
　　
　　 4、对选定候选人进行评价
　　
　　 5、对选定候选人进行复查
　　
　　 6、推荐候选人与客户见面
　　
　　 7、安排候选人与客户面谈
　　
　　 8、最后确定人选
　　
　　 9、客户安排候选人3个月的试用
　　
　　 10、3个月后客户认可候选人，支付费用

点击数：713 录入时间：2009-06-02 【打印此页】【返回】

	厦门猎头网 ---papi酱工作一天裸辞：

	厦门猎头网---按日计酬就不是劳动关系吗？

	厦门猎头网---企业经营哲学 \|

	厦门猎头网---80%的能力问题，都是态度问题

	厦门猎头网---打响“刚需”保卫战，多地调整公积金政

	厦门猎头网---正常缴纳社保但是没有档案，可以正常办

	厦门猎头网---绩效评估面谈，这5条建议值得一看！

	厦门猎头网---社保的这些“期限”，你清楚吗？

	厦门猎头网---余清泉划重点：2019人社社保和医保

	厦门猎头网---养老金上调政策公布！今年2月起执行！