专家建议“海归”就业应多元化-职业指导-厦门精英猎头

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专家建议“海归”就业应多元化

很多国内学生出国留学，无非是想找到一份理想的工作。然而，记者从近期举行的2008大连秋季人才招聘会上了解到，受金融风暴影响，“海归”就业也遭遇寒冬，“海归”就业难已经成为职场的普遍现象。人才专家建议，海外留学归国人员要放平心态，积极把握各种就业机会。

　　现状：“海归”就业成难题

　　30岁的刘博实从新西兰留学回来已有3个多月了，他学习的是金融专业。刚回国时他给自己订下了找工作的“三不”政策：非外企不去；年薪低于10万元不去；非大城市不去。可投过几次简历并经过几轮面试后，才发现“‘海归’已不再吃香了”。

　　在近期举行的2008大连秋季人才招聘会上，记者看见了刘博实，“谁也没想到，在学业有成后却遭遇了‘就业寒冬’。”刘博实说。当记者问及将来的打算时，他显得很无奈：“国内就业形势和两年前大不相同，现在‘海归’一大把，工作越来越不好找了。”
　　“海归”就业现状如何？近期国内一人才网站的一项调查结果显示，有30%以上的“海归”存在就业问题，40%的“海归”感觉自己的职业方向出错，累计有57.5%的“海归”在归国6个月左右找到工作；“海归”选择的单位大多数是外企和民营企业，供职最多的机构为外资企业，达32.7%，其次为民营企业、高校与科研机构和国企；海归供职的首选城市是上海，北京居第二。

　　建议：做好职业规划很重要

　　“对于‘海归’而言，留学前做好职业规划，归国后应该迅速调整心态，融入国内经济人文环境。在心态上不要太看高自己，也不要妄自菲薄。”市人事部门相关负责人指出，现在许多“海归”的思想依然存在误区，认为具有海外留学背景就一定好找工作。“通常就业单位看重的是‘海归’所具备的能力和素质，而不是仅仅有‘洋文凭’。空顶个‘海归’的光环在目前严峻的大环境下是不能‘保暖’的。”

　　该负责人建议，“海归”在就业过程中应该注意找准自己的定位，还需打破民营、外资、国企等身份意识，转变就业观念，积极把握各种就业机会。

点击数：753 录入时间：2009-06-09 【打印此页】【返回】

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