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老板秘邀猎头试“心腹”

近日，班库上海商务咨询有限公司刘女士收到一份特别的客户订单：某民企老板拿着一份公司高管名单，要求她秘密与这些员工联络，以高薪高职为“诱饵”，测试一下这几名高管的忠诚度，自己愿意为此支付相应的费用。最终，安女士拒绝了这份不合乎行业规则的订单。昨日，在接受记者采访时，刘女士笑言：“时近年末，提出类似要求的客户其实并不只一家两家。”

　　老板：借此考察忠诚度

　　据这名老板介绍，名单上的员工，在自己眼中都算是“心肝宝贝”，但至于谁真正对自己忠心不二，身为老板的他也难以断定。年末，即将面临给核心员工涨薪、升职，甚至考虑将公司更为核心的资料交付给其中一些人的关键问题，在作出这些重大决策之前，必须想个办法试探员工的忠诚度。

　　“我自己也曾想过找身边的朋友试探一下他们，但担心他们不是专业人士，露出马脚那就得不偿失了。”这名老板称，请名副其实的猎头出马，主要是出于“真实度”的考虑。

　　员工：故弄玄虚很可怕

　　老板采用此法试探员工，员工又会有何种感受呢？现在一家外资企业担任部门经理的胡小姐，昨日以其亲身经历告诉记者，用此法考验员工的老板，可谓“用心险恶”。

　　去年年初，她还在另一家公司就职时，就曾碰到过老板雇用猎头试探她的事情，但有趣的是她本身对猎头提供的“职位”不感兴趣，却和那名年龄爱好和她相仿的猎头成了好朋友。事过境迁，当那名猎头将事情始末告知于她，胡小姐毅然辞了职：“有种被愚弄和防范的感觉，很不舒服！”

　　事后，记者采访了数名白领，尽管有过类似经历的白领尚为少数，但他们的态度无一例外：尽管看似老板的初衷有情可原，但考量员工的忠诚度，实在不该用这样“阴险”的招数。

　　专家：细心防范不中招

　　当猎头主动找上门来，相信多数职场人的内心是欣喜大于反感，然而，时下的猎头素质可谓参差不齐，如何判断眼前的陌生来访是“馅饼”还是“陷阱”？

　　对此，记者请教了上海多名资深猎头，他们表示，对于诸如“试探”之类的假打猎，很多和猎头打交道经验欠缺的人士，的确一时间难辨真伪，但有一个不失保险的做法，那就是“拉长战线”，不要一口回绝也不要马上应邀，而要多打几次交道，反侦查出对方的素质几何，之后再作定夺。对于“密探”之类的做法，一般多深入交流几次，对方多会露出马脚。

点击数：791 录入时间：2009-06-16 【打印此页】【返回】

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