华尔街的衰退似乎并没给世界释放多少人才。

　　“金融危机下，华尔街等高端金融人才本应更容易获得，但事实并非如此，高端人才仍然一员难求。” 全球高管猎头服务公司DHR International上海分公司总经理许敏基在接受记者采访时表示。

　　沃顿商学院管理学和社会学教授马歇尔W·迈耶博士昨天在上海的演讲中也指出，由于人才供需不平衡状况的继续发展，高级管理人才的招聘将会变得更加困难。

　　“在金融危机爆发前，由于员工有更多的选择，企业经常会面临人才流失的困境。现在世界经济发展减速，反而为一部分企业雇主带来了好处，因为员工比以往更容易留用。”DHR International执行副总裁、企业继任计划全球负责人卡罗琳·爱德华兹女士如此解释。

　　“当然，企业人才争夺趋势的减缓也是一把双刃剑。”卡罗琳说，“因为在这种情况下，潜在的最佳候选人更加不愿意轻易跳槽，因此寻找合适的人才依旧是一项挑战。”

　　此外，记者在采访中了解到，即使能挖掘到高端人才，他们是否能适应本土市场同样是不可忽视的问题之一。

　　马歇尔W·迈耶博士表示：“通常我们认为本土的经理人才不但比外来人才更加便宜，而且在某种程度上更加优秀，这一点在职能部门仍然如此。然而，在总经理级别，由于对专业水平的要求逐渐提高，因此无论本土还是外籍人才都十分稀缺。”