10月28日，晋江市人力资源服务机构联盟签约仪式暨百强企业人力资源举行对话活动，晋江市人才工作部门与中国科学院大学经济与管理学院、国内外数家知名人力资源公司等机构开展人才合作。
而此前一周，在晋江举行的“2015年晋江市首届用人单位与猎头机构对接洽谈会”上，57家来自境内外的猎头机构与68家晋江本土知名企业进行了一对一“零距离”洽谈。
近来，经济回暖，民营企业对人才更是求贤若渴，而良好的人力资源服务更将有力推进高层次创业创新人才和优质项目在本土落地，提升人力资源服务业发展水平，助力泉州民营企业转型升级、创新发展。
政府社团牵线搭桥
泉州民营经济发达，在泉州经济占有重大的比重。人才作为企业的重要源头活水，在当前转型升级的过程中，引进高级人才成为了各大民营企业的呼声。
近些年，泉州政府十分重视人才，围绕人才培养、吸引，先后出台配套文件实施的重大人才工程和项目，用以保障政策的落实。
10月下旬，晋江市委人才办、晋江市人力资源和社会保障局联合国内外数家知名人力资源有限公司举办了洽谈会，牵线搭桥，助力企业找到更合适，更优质的人才。早前，9月13日，2015年福建省高级人才招聘会(泉州专场)在泉州世贸酒店举行。据悉，这场招聘会成为泉州市首次以政府采购形式举办的高级人才招聘活动。泉州市市委常委、常务副市长林伯前来到招聘会现场视察，他表示：“人才始终是经济发展过程中，不可忽视的一个环节，人才短缺对泉州还是一个很大的制约因素。泉州近期出台22项打造人才高地计划，提供了一系列利好政策，目的就是为了吸引人才、留住人才。”
据了解，泉州出台了不少人才优惠政策。以民营企业发达的晋江地区为例，人才津补贴政策和住房保障政策等，常年在晋江工作的第一至第五类人才，可按所属类别享受每人每月五百元到一万元不等的工作津贴，短期来晋江工作、全年实际工作时间累计达到30天以上的第一至第五类人才还有交通补贴，常年在晋江工作并连续缴交社会保险、在晋江无自有住房且未曾享受过住房优惠政策的优秀人才，还可申请享受住房保障政策。
除了政府的人才政策，泉州的社团也积极牵线搭桥，为企业营造良好的人才环境。曾经，泉州市总工会和东南早报联合举办新春大型招聘会，泉州市工商联也年年配合企业组团前往四川、云南等地开展招聘活动。2015年1月9日，泉州市金银珠宝协会宝玉石专场招聘会在黎明大学举行，黎明大学宝玉石鉴定与加工设计专业近20名学生参加招聘会。招聘会效果不错，负责人叶金山告诉记者：“高校培养的宝玉石相关专业学生，经过系统的学习，可以直接就业上岗，节省了企业的前期培训环节。”
专业公司主动出击
为更好地搭建用人单位与求职人员双向交流平台，专业公司扮演着举足轻重的角色。各人才市场更是主动出击，抢占人力资源商机。
2015年2月26日至3月7日，泉州组织35场人才招聘会，为高校毕业生和各类人才提供2.6万个就业岗位。中国海峡人才市场副经理游诚志告诉记者：“为筹备2015年福建省高级人才招聘会(泉州专场)，共发出50000多条短信，点对点的微信、电话邀约达5000人。此外，还专门准备了4辆大巴，专车接送从福州和厦门前来参加招聘会的应聘者，提供了年薪不得低于6万元的应聘岗位600多个，共有1000多位应聘者前来参加。”
人力资源服务机构促进人力资源的有效开发与优化配置，业内人士告诉记者，“泉州这类人力资源服务机构并不算多，在大城市，比如北上广，这样的机构就相当发达。”
不过业内人士也坦言：“近年来，这些人力资源机构更加专业，服务范围更加广泛，和企业的挂钩也更加主动。”
泉州一家人才市场的魏福东是机构管理人员之一，负责人力资源服务外包等业务。“我们与泉州知名企业都保持联系，其中上市企业十几家，500强企业也不少，每次有大型招聘会，虎都、斯兰集团、福建达利、港丰集团、盼盼食品等大企业均会到场。”他告诉记者，“校园毕业生还是泉州民营企业人力资源的输出地。我们和高校的互动也是非常频繁，在泉州校园巡回招聘，包括华侨大学，泉州纺织学院等。”
另外，专业公司主动出击，服务业也更加人性化，不少高端招聘会还提供洽谈室，供招聘公司和应聘者私密洽谈。
民营企业招贤纳才
此前几年，在行业产能过剩、出口遇阻、内需乏力的背景下，福建泉州的传统制业，特别是鞋服企业遭遇了销售下滑、库存增加、资金困难等压力。面对此种情况，泉州民营企业通过积极转型，求贤若渴寻求逆势发展。如今，经济回暖，不少泉州民营企业更是燃起“二次创业”激情，对人才的需求更是不减。
近日，在晋江举行的 “2015年晋江市首届用人单位与猎头机构对接洽谈会”上，57家来自境内外的猎头机构与68家晋江本土知名企业进行了一对一“零距离”洽谈。万宝盛华的区域副总曾敏说：“近两年在猎头业务上，福建的整体需求有所下降，但晋江需求逆势上涨。”
据悉，到对接会结束，万宝盛华已当场签约一家企业，另有几家企业待进一步了解洽谈。
泉州市对于人才的需求量与日俱增，特别是高端人才的需求。而不少民营企业近年来将营销中心搬至厦门、上海，其核心考虑因素便是人才引进。
面对泉州近年来人才引进难，企业缺工，甚至还存在人才流失问题，华侨大学工商管理学院教授张向前提出：“泉州一些中小企业，出于成本等因素考虑，为员工办理“五险一金”等社会福利积极性不高，这些小细节都需要企业在人力资源管理上有所改进，才能更好留住人才。”
厦门猎头网
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