本文作者：盛信人才精英猎头，从事猎头行业八年，有丰富地产领域高管招聘经验。
我加入盛信已有五年多，之前也一直是地产领域的猎头，对这个行业有三年的学习和了解，熟悉地产领域各个模块架构和运营，有一定的人脉基础。
初到盛信，感觉自己之前的涉猎也算专业，能够支持自己独立招聘，但是在实施了几个月之后表现欠佳，后来集中参加了几次公司内部的培训，并与总经理赵梓焱多次学习沟通，逐渐悟出了身为一个精英猎头的任重而道远，实操至今，已有五年多，整体而言感受到的就是两个高度概括的字：物色。
为什么是这两个字，首先还得感谢中国语言的博大精深，它能提供语境与行为，充满遐想。物色首先是个很美好的词汇，实施者在做这件事时一定是本着愉悦的心境，为双方更优质的考虑才会去做的，这就是说，在选择候选人的时候，猎头一定要双方兼顾，有时候只是按照企业发来的职位要求去框人，往往事与愿违或中途破产。总结起来就是这样一段描述：
面对大海捞针般的繁重劳动
盛信的每一名顾问都能做到有的放矢
凭借盛信顾问丰富的知识和人生阅历，我们成为了客户公司的一员
盛信推荐的不是一份简历，而是适合客户的人
盛信寻觅的是一段能够支持客户未来的历史
这也就是物色的第二点了，我们不仅是物色一个职位给客户，由于职位的重要性和都是高级管理人才，是决定用户企业发展方向甚至成败的关键人物，所以我们物色给用户的是一个可以期盼的未来，这就要求猎头顾问眼光长远，拥有一定的前瞻性和视野，涉猎的知识自然就要更广更深一些了。
总结而言，在盛信人才我真正的体会到了什么叫做用心去做事，特别是猎头行业，急功近利不仅不会赢得长远，连眼前的利益也无法顾及。
盛信人才服务有限公司介绍：
盛信人才服务有限公司(TMR Group)是国内权威的企业人才推荐公司，是知名的人才帝国。总部设在北京，业务辐射全国1、2线城市，公司由赵梓焱于2004年创立。创立伊始，赵梓焱就立志让盛信成为一家诚信、高品质的猎头公司，只用一流的作业手段做一流的业务，在过去10年里，盛信践行着高素质的人才和高品质的经营这两个理念，帮助众多客户寻找到了他们最需要的人才。
盛信人才的业务涉及以下四个领域：
猎头业务
盛信的猎头业务主要集中在地产、文化传媒、互联网、科技制造等领域。招聘职位集中在CEO、COO、董事会成员等高阶职位，新业务负责人等高级管理人员占所有猎头业务的80%以上。年招聘数：3000+;成接项目完成率：85%;候选人稳定率：90%;候选人背景真实率：100%;客户流失率：0%;各行业数据量：300万+;精英人才背景库：100万+。
战略咨询
盛信从企业战略转型、经济学和人力资源的角度来帮助企业进行基于人力资源调整的战略咨询，帮助企业进行战略执行，力争成为推动组织转型和战略执行的核心力量。
薪酬调查
通过薪酬调查，帮助企业人力资源工作中更完美的控制薪酬，找到真正有能力而且忠于企业品牌的职业经理人。
背景调查
盛信不是流程性地进行背景调查，而是本着建立真实的经理人征信体系的目标在认真地做诚信调查---让守信者处处受益，让失信者寸步难行。
厦门猎头公司
|
