栽好梧桐树，才能引得凤凰来。在朱立志看来，台州当前处于传统产业升级的阶段，亟需各类高层次人才的加入，而要想吸引凤凰来台州，没有平台是不行的。栽一棵梧桐，不断挖掘台州本土优质项目，在海外众多高层次人才中精挑细选，实现项目与人才的对接，这是朱立志现在与未来为之奋斗的事业。
2015年，拥有10多年业内经验的资深HR朱立志，告别“打工仔”身份，创办猎头公司，为新的人生目标而奋斗。
人物名片：
朱立志，1981年出生于黄岩，台州寰球人力资源服务有限公司创始人、总经理，国家一级人力资源管理师。
2005年，毕业于浙江理工大学人力资源专业，辅修法学专业。
2004年至2011年，就职于浙江吉奥汽车有限公司，从人事专员升迁至集团人力资源总监助理。
2011年至2015年，进入索日新能源股份有限公司，担任总裁办主任。
2015年7月，辞职创办台州寰球人力资源服务有限公司。
讲述：
百炼成精，HR升职记
人力资源这个专业，对2001年的中国来说还有些陌生。与这个专业的结缘，也是因为偶然。
学习过这个专业后，我对人力资源有了一个立体、全面的认识，在“人才强国”的新时代，人力资源专业将大有可为。
2004年，还没毕业的我就开始进入浙江吉奥汽车有限公司担任人事专员。在岗位上实操，让我有机会将课堂上所学知识进行应用。当时，台州拥有专业背景的人力资源人才不多，一年之后，我迅速被派往吉奥集团在外的驻地，被提拔为基地人力资源部部长。
我最后在吉奥集团做到了人力资源总监助理。在这6年的时间里，我从一名初出茅庐的HR菜鸟，成长为掌握“挖人”渠道、深谙行业人才需求的HR老手。
2011年，为了寻求更好的发展，我跳槽进入索日新能源股份有限公司，成为总裁办主任。在这个岗位上，我接触到比单纯从事人力资源更宽广的领域，开始学习如何管理一家企业，如何处理企业外部环境。
想掌握命运，入局为主
在索日新能源股份有限公司工作期间，我萌生了自己创业的念头。扪心自问，打工这么多年，并不甘心只每月拿着固定薪水。
“天下大事，入局为主”，我希望自己可以进入一个更宽广的平台，让更多的人看到，实现更高的价值。
2015年7月，我从索日正式离职，开始筹备台州寰球人力资源服务有限公司。多年的从业经验和丰富的人才资源，是我创办台州寰球人力的重要基础。在HR这个行业待了10多年，我对台州大型企业都有一定了解。
创业之初，我走访了吉利汽车、公元集团、中非经贸港等几家重要企业，向他们介绍了台州寰球人力的主营业务，并对他们目前正在开发的项目进行了解。事实上，台州地区不乏招聘企业和猎头公司。以台州经济开发区为例，就有20多家猎头公司，其中三四家已经拥有一定规模和知名度。为了区别现有同行机构，台州寰球人力定位于高层次人才，主要为政府、企业提供高层次人才引进、高端项目咨询与策划等服务。
为此，我与身在美国的同学饶玫合作，建立了寰球人力美洲引才工作站，实现国外高层次人才与台州优质项目实现对接。去年12月，我为台州一个光伏团队挖到一个澳大利亚的博士。博士以技术入股，拿到整个项目30%的股份，帮助该团队进行技术研发。
对话：
记者：台州寰球人力资源有限公司是一家怎样的企业？
朱立志：去年12月份，公司取得了《人力资源服务许可证》，立足于为企业引进海内外高层次人才、高端项目咨询与策划、管理咨询与品牌提升等高端服务，致力于打造中国长三角地区有较高影响力的企业顾问式高端人力资源服务机构。
记者：您如何看待台州人才市场？
朱立志：我认为台州的人才市场呈现出严重的两极分化状态。原来，台州的招聘服务行业比较封闭，招聘手段也比较有限，随着"互联网+"时代的到来，这个行业必将受到冲击。招聘行业面临转型升级。
记者：在台州发展人力资源公司，您认为有哪些优势和劣势？
朱立志：从大环境看，台州的传统行业正处于快速转型升级阶段，需要大量高层次人才的加入。这几年来，台州市政府在人才扶持上的政策也不断推陈出新，看得出来，政府对引进高层次人才的欲望和决心。当然，我们也必须看到，台州部分企业家对人才的认识不足，对政府的导向性政策也理解不到位。这些都是人力资源公司发展的阻力。
记者：您对贵公司未来的发展有何规划？
朱立志：目前，公司入驻台州楼友会。等台州市场成熟之后，我希望借助楼友会平台，迅速在其他地区设站点。
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