一家猎头服务公司把业务铺设到全国市场需要多少时间?在大多数猎头公司只服务本地市场的今天，这个问题恐怕都没人思考过。
过去的答案是：科锐1996年在上海成立，直到2009年，它在中国市场的第34家办公室正式启用，才完成了对全国市场的覆盖，历时13年。
现在的答案是：新形态大数据猎头服务供应商51猎头今日宣布，基于业务形态的特殊性，已在一年多的时间里，以快速复制的形式，在全国30多个省、400多个城市开通了服务，与之伴随的低至候选人年薪1%的猎头费已覆盖国内人力资源主要市场。
普通人穿钢铁侠装备也能对抗美国队长
据悉，51猎头能够以一日一城的迅疾速度扩张，得益于其用技术而非人力来完成猎头工作的特殊形态。用51猎头CEO刘总的话来说就是：“我在用硅谷的方式做猎头。在硅谷，一切能用机器完成的事情就绝不用人来做。”
51猎头用机器来阅读建立构建简历库，用算法来对人才和职位进行分析和匹配，因此他们不需要资深的猎头顾问，只需要一个标准化的猎头服务团队，辅以少量的运营和品质管理人员，所有中间环节都交给机器来完成。基于高效的机器能力和明确的分析算法，把大数据和人工智能作为武器，让专业的猎头人员武装起来，通过机器的辅助，效率和产能都得到了成倍提升。
“我们的猎头服务团队其实是个标准化的呼叫中心，必须承认无论是资历和经验都比不上专业资深的猎头顾问。但这就像普通人跟美国队长打架，普通人当然是打不过美国队长，但如果穿上钢铁侠的衣服，那就也完全可以一战。” 刘总用这样形象的比喻，来解释技术和算法对于猎头服务团队的价值。
环节一旦标准化，快速复制就成为可能。51猎头因此跳出了开设区域办公室需要漫长市场积累和地面推进的旧有模式，形成了一种可以快速复制的全新猎头模式。
用大数据打造人力资源领域人工智能专家系统，并且免费输出
目前，51猎头的大数据人力资源专家系统已经涵盖了人才定价、职位胜任力匹配、行业薪酬报告、职业生涯发展路径规划等多个领域，并已通过中国电信、京东云、万古以及众多猎头行业合作伙伴和HR对外进行服务，每天对外提供的数据服务次数高达数万次。
猎头工作的本质其实是情报分析，分析职位和候选人，对比二者的属性，并对匹配程度进行判断。传统的猎头顾问凭借个人经验来评估职位和候选人的匹配程度，依靠行业资历为个人评估提供保障。51猎头则通过大数据挖掘建立了一套标准，用算法来对职位和候选人进行匹配。
刘总介绍说，51猎头评价候选人简历时，不止是对当前简历进行评估，而要结合这份简历的更改记录，特别是候选人对于过往历史的改动，其中的微妙变化甚至可以投射出候选人不为人知的真实目的。假设候选人对他上上一份工作的职位描述做了修改，这背后的心理变化是颇值得玩味的。前后两份简历的修改记录，也许会导致一份本该获得高分的简历被减分。在工作经历的动态变化中，一份简历永远不止一份简历那么单纯。
在51猎头正式运营之前的一个月时间里，其数据库就已经阅读并分析了超过5000万份的简历，并仍以每天50万份的速度持续。这个庞大的简历数据库，可以从中挖掘出招聘企业和候选人自己都难以察觉的细微之处。
举例来说，在收集了5000万份简历的信息之后，算法得知了这5000万人的职业履历，把履历倒推回去，就可以像拼图一样，拼出一家公司详尽的人才结构。算法知道一个产业中人才在不同公司间的流动规律，知道一家公司真正内在的用人偏好，甚至比公司自己还了解自己。
目前，51猎头在大数据人工智能的底层技术方面已与IBM、百度等知名人工智能技术型公司进行了技术合作，成为他们在人力资源领域非常重要的合作伙伴。站在巨人的肩膀上进行行业深耕，这让51猎头的算法可靠性有了大幅提升。
有信心用1%超低价席卷猎头市场
目前，51猎头的大数据人力资源专家系统已经涵盖了人才定价、职位胜任力匹配、行业薪酬报告、职业生涯发展路径规划等多个领域，并已通过中国电信、京东云、万古以及众多猎头行业合作伙伴和HR对外进行服务，每天对外提供的数据服务次数高达数万次。
猎头工作的本质其实是情报分析，分析职位和候选人，对比二者的属性，并对匹配程度进行判断。传统的猎头顾问凭借个人经验来评估职位和候选人的匹配程度，依靠行业资历为个人评估提供保障。51猎头则通过大数据挖掘建立了一套标准，用算法来对职位和候选人进行匹配。
刘总介绍说，51猎头评价候选人简历时，不止是对当前简历进行评估，而要结合这份简历的更改记录，特别是候选人对于过往历史的改动，其中的微妙变化甚至可以投射出候选人不为人知的真实目的。假设候选人对他上上一份工作的职位描述做了修改，这背后的心理变化是颇值得玩味的。前后两份简历的修改记录，也许会导致一份本该获得高分的简历被减分。在工作经历的动态变化中，一份简历永远不止一份简历那么单纯。
在51猎头正式运营之前的一个月时间里，其数据库就已经阅读并分析了超过5000万份的简历，并仍以每天50万份的速度持续。这个庞大的简历数据库，可以从中挖掘出招聘企业和候选人自己都难以察觉的细微之处。
举例来说，在收集了5000万份简历的信息之后，算法得知了这5000万人的职业履历，把履历倒推回去，就可以像拼图一样，拼出一家公司详尽的人才结构。算法知道一个产业中人才在不同公司间的流动规律，知道一家公司真正内在的用人偏好，甚至比公司自己还了解自己。
目前，51猎头在大数据人工智能的底层技术方面已与IBM、百度等知名人工智能技术型公司进行了技术合作，成为他们在人力资源领域非常重要的合作伙伴。站在巨人的肩膀上进行行业深耕，这让51猎头的算法可靠性有了大幅提升。
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厦门猎头网
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