毕业生求职小心八大病毒-职业指导-厦门精英猎头

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毕业生求职小心八大病毒

病毒一：求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。
　　大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。
　　病毒二：职业理想成为借口大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。
　　当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。
　　病毒三：择业强求“门当户对”
　　很多人在找工作时喜欢按门第划分，往往事与愿违，最终造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。
　　大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。
　　病毒四：毕业就业只顾伸手大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。
　　这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。
　　病毒五：人才的“揠苗助长”
　　如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，没有规划好自己的职业生涯规划，凭空想象。
　　
　　病毒六：参加招聘会衣着不得体病例：
　　参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现；二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。
　　病毒七：个人材料准备过详病例：
一份简历就有50多页，这样去寻找一个问题就要发很多时间，面试官一般就是50秒就看完你的信息，如果这样面试官就会随意的问一下问题，不会对你的简历感兴趣，建议毕业生，一般设计自己简历的时候最好是1页到2页之间就可以了，同时要把自己的强项突出。
　　病毒八：二次面试心态失衡病例：一家企业经过甄选，选定了20个求职者进入第二轮面试。在其中的笔试环节，有一道题是：你对企业有什么期望。
　　很多人回答的都是“期望企业给我更好的发展机会”等等，只有四五个人回答“希望企业在行业中能够独占鳌头”。最后胜出的是这四五个人，他们的心态是端正的。
　　二次或二次以后和企业接触之前，要了解企业在该行业中的背景，心中有数。提问的时候不要自我意识过于浓烈，否则心态就容易失衡。

点击数：727 录入时间：2009-07-13 【打印此页】【返回】

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