据猎头界资深人士介绍，今年猎头最关注的热门行业为：媒体广告、电信、制药、物流、零售、汽车、房地产等行业。
某猎头总裁表示，从去年底开始一个很突出的变化是，媒体广告行业开始大规模使用猎头服务，包括客户总监、媒体策划等职位的高级人才都是这个行业急于猎取的对象。
此外规模较大的民营企业，也加快了网罗人才的步伐。
而电信行业一改前两年的低迷情况，大规模招聘3G人才。从研发、项目管理、技术经理、成本控制、项目流程管理等各个环节的人才都是电信行业猎捕的对象。制药行业最近几个月也有明显的变化，许多知名民营企业纷纷将总部迁移到北京，其目的就是为了广招人才，降低人才管理的难度。
业内人士提醒说，物流、零售行业尤其值得关注，国内零售行业管理人才一向稀缺。目前世界知名品牌要抢占中国市场，纷纷招兵买马，意在全国开设多家连锁店，所以零售行业管理人才的需求极大。
汽车和房地产行业依旧炙手可热。汽车行业不仅关注应届毕业生，更需要各种高级人才，包括研发、生产、销售、质量控制等各个环节的人才。而房地产行业目前很需要高端产品的顶级销售人才，同时行业中的建材、装修材料、房地产工程、工程监理、销售、物业等各种企业都急需人才。
外资银行抢滩中国市场的步伐不断迈进，金融行业的职位需求明显增加，尤其是欧美类银行的职位需求更加激增。在银行领域，懂中国市场，有外国金融机构的专业知识的人才将是高端市场的抢手人才，如个人抵押业务高级信贷分析师、信贷审查、风险控制等银行领域专业技术类职位需求正热。除了拥有海外金融机构多年工作背景，熟悉国内外金融知识的经验，精通国内金融实际情况，外资银行更看重这些人才在中国市场和政府之中的人脉。据透露，国内外资金融机构中，本土高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在50万元人民币以上，高者可达400万元人民币以上。
汽车业：技术及营销等中高级人才机会多
目前，许多国际上的大型汽车公司设立在香港的办事处纷纷迁往内地，尼桑、丰田等品牌，也开始不靠内地的代理商来做，而是自己组建团队。这些原因加剧了这些跨国公司对汽车人才的争夺，从技术（包括设计、生产、检测等）、营销、市场到客户服务等中高级人才都是炙手可热的目标。以上海为例，未来10年内将需要6万名汽车人才，15年内将达到10万人，但目前这类人才在上海却还不到2万人。
物流业：高级物流人才紧缺
曾经有客户开出年薪40万元左右招聘物流配送总监和市场拓展总监，但却始终招不到人，究其原因，猎头专家总结一下可能有以下主要有两方面因素：一，企业要求有理论知识（硕士以上学历）再加实践经验（大型外企的物流部门工作经验），管理经验是必备（5年以上），中国的物流发展只有十几年的历史，本土人才中很少可以达到这样的要求；二，“洋和尚”虽有国外经验，但无法与中国接轨，难念这本物流经。
制药业：看重市场开拓人才
国际制药公司纷纷来华淘金，罗氏、辉瑞、惠氏制药等企业先后在上海建立了研发中心。外资企业的落户和研发中心的设立，给行业注入了活力。
酒店业：人才需求淡季不淡
随着现代服务业的发展、休闲娱乐业的兴起，酒店、餐饮、旅游和娱乐业需求大批经营管理人才。
猎头选人标准
猎头最看中候选人的什么特点？根据业内调查显示，能力比学历看来更有魅力，卓越的工作能力以42%排在第一；丰富的工作经验31%；优秀的人格魅力9%；跳槽频率低和高学历只有1%。从事业方面看，猎头看好的人才以有专业背景的管理者成为主要目标，比例是40%；销售人才15%；市场开拓人员15%。此外，对高级人才的要求，职业道德、心态、工作激情、创新精神也很重要。而招聘企业对候选人还会有全局观、人格魅力等基本要求。因而，猎头顾问建议候选人，在应聘的时候一定要弄清楚向谁报告、对谁负责、任务范围、环境待遇等。
校园招聘将唱主角
下半年从9月、10月份开始，各大企业又将纷纷走进校园，进入繁忙的校园招聘期。校园招聘，将成为下半年职场上的主角。
从校园招聘的走势来看，原来清一色名企抢占校园招聘风头的现象将一去不返。国有企业、民营企业以及其他事业单位的招聘身影在校园招聘的队伍中将日趋增多。
金融、保险、房地产业招聘人才走缓
据万宝盛华近期发布的第三季度雇佣前景调查显示，17%的雇主希望在第三季度增加招募，11%的雇主希望减少招聘，另外约6成表示将维持不变，净雇佣前景指数（期望增加招聘的雇主比例减去期望减少招聘的雇主比例）仅有6%，比上个季度的15%减少了近9个百分点。在所有参与调查的六大行业中，运输及公用事业的雇主们显示了最为乐观的雇佣前景，指数为12%。而金融、保险、房地产业却出现了负数，期望减少招聘的雇主要大于期望增加招聘的雇主。其它几大行业的指数分别为：服务业11%、矿业及建筑业8%、批发及零售业6%。这与去年同期相比，情况基本相似。
市场销售人才需求上升
从企业对于人才的需求情况来看，今年上半年销售类和市场类这两大职位人才需求呈上升势头。随着跨国企业纷纷在中国设立研发中心，IT、电子技术、化工等行业对有专业的营销人才需求放量增长。另外，伴随着各行业竞争的白热化，各行业的竞争已经竞争到客户服务环节，客户服务的人才需求急剧上升。
酒店人才潜在需求巨大
旅游业的快速发展，激发了对酒店业人才的巨大需求。日前英国洲际酒店集团表示，计划在2008年在中国建立酒店达到125家。据该集团大中华区人力资源总监伍淑仪透露，到2008年，洲际集团在中国还要增加1万多员工，每个层面的员工都很紧缺。一般在每一个新的酒店成立之前一年，就会先开始招聘一些管理层的人员，然后再开始逐步向下进行招聘。招聘要求中，一些软性技能更被看重。
技术网络人才再掀热潮
回顾2008年上半年，业内数据显示信息技术和网络人才的需求持续上涨。从招聘职位看，技术类职位独领风骚，与以往不同，对候选人了解客户体验的能力相对较高。另外，高层次的网络管理员、网络架构工程师、网络开发运营工程师等相关人才需求尤为迫切。据无忧数据显示，截至6月，IT行业职位需求总数为84382个，与年初的5万多职位需求量相比，足足增长了3万个。据了解，IT企业需求岗位依次为JAVA开发工程师、软件测试工程师、IT服务、多领域经营、计算机软件等技术岗位，其中Web应用、软件测试、软件开发三大岗位最为紧缺。另外，动漫人才、3G人才缺口也同样巨大。
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