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推荐岗位6756个成功推荐人才10153人-厦门猎头公司美域高
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高级人才寻访服务又称为“猎头”服务，是人力资源服务领域一项新兴的高端业务，通常为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动。“十二五”以来，合肥市猎头服务在新理念、新技术带动下，取得了长足发展，业务量呈逐年递增趋势。2015年全市人力资源服务机构受委托推荐岗位6756个，成功推荐人才10153人。
猎头行业融合网络快速发展
随着移动互联网、云计算、大数据等互联网技术与猎头服务的深度融合，改变了猎头行业的发展格局，猎头获取资源的方式主要借助互联网资源获取信息。通过互联网猎头可重新构建与客户及人才的关系，通过互联网将自己的服务模式与外界打通，通过平台的整合扩大资源获得渠道，形成规模化资源优势，降低信息不对称形成的壁垒。
新安人才网旗下猎聘中心作为省内成立早、规模大的猎头服务机构之一，新安猎头凭借280万人才数据储备、全国各行业渠道资源和全球战略合作支持，以专业操作流程为企事业单位提供中高级人才猎取、推荐、背景调查和其他委托服务，为中高级人才提供良好的职业发展机会，常年帮助近600家优质会员企业招到满意的中高级管理及技术型人才。
猎头行业专业多元趋势明显
猎头服务作为一种高端的人才招聘模式，在企业招聘高端人才时发挥着越来越重要的作用。一些特殊人才对企业往往非常重要，人选的适合与否有时甚至事关企业成败。因此，企业在选择猎头服务机构时对其专业化水平将提出更高要求，不仅要有丰富的行业经验，还要有擅长谈判以及说服候选人的能力。随着社交化网络媒体和移动互联网的兴起，新的理念和新的技术开始引入，创新能力也被大大激发。
安徽远景人力运用独有的人才评估系统，在前期会对高端人才进行全方位的人格性格分析测评。测评是通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学的评价。人才测评包含外部招聘、选拔晋升、培训发展、人才储备等十余种不同应用解决方案。内含各层级，43个职类100余个岗位模板与金融、计算机、房地产等多类行业模板，真正实现随需测评，从而有效合理地达到企业匹配度。
猎头行业创新求变意识增强
目前，合肥市猎头行业竞争非常激烈，尚未有垄断性的品牌出现。随着全市经济的快速发展，市猎头行业的空间将会越来越大，行业的成长速度越来越快。互联网的快速发展，改变了猎头服务的行业生态，一些低层次、低附加值、低效率的猎头服务必将被网络所取代，一些优质猎头机构部分业务也将受到冲击，迫使这些机构加强创新，自我革命，提高运营水平。
预计在不远的将来，该市猎头行业将会出现并购浪潮，大浪淘沙之后将会诞生一些规模较大、知名度高、资金实力雄厚、信息化程度高、专业性强的大型猎头机构。
厦门猎头公司
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点击数：312 录入时间：2016-07-18 【 打印此页】 【 返回】 |
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