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国内知名猎头公司的服务标准及流程-厦门猎头网美域高


猎头公司四大标准服务：
1、猎头机构擅长领域与企业招聘领域吻合度高。（目前，猎头公司鱼龙混杂，并不是号称所谓的“大猎头公司”猎聘专精度、猎聘效果、服务多年的行业经验证实往往不是最佳的）。
2、猎头顾问是猎聘成功的关键因素。（猎头顾问不仅要具备猎头行业经验，更要具备在相关行业成长经验，深谙相关行业发展，准确把握人才，提供人才的匹配度）。
3、猎头公司必须要有良好的服务流程和人才保障系统。（猎头市场不乏存在基本资质（人力资源许可证）不具备的人事中介机构也做“猎头服务”，服务质量和人才质量毫无保障）。
4、猎头口碑和职业道德是猎头基本要素。（严格为客户人才需求、人才保密是猎头公司最基本的道德准则，有猎头公司为了利益甚至从客户单位挖猎人才）。
猎头公司服务流程：
1、企业下单
- 猎头机构客户专员24h客户猎头服务咨询。
- 客户专员第一时间把客户人才需求信息录入珏佳猎头机构客户服务系统。
2、顾问团队对接
- 高级猎头顾问确保1h内与企业对接职位描述、客户特殊需求、人才猎聘初步方案及时间保证等。
- 了解客户行业属性、企业背景、企业发展历程及文化、企业管理架构、产品特点等。
- 与客户讨论猎聘岗位、特别是岗位核心胜任力素质等。
- 与客户签订猎聘服务协议，并支付猎聘预付款，我们收费是按结果收费。
3、解决方案
- 科学、客观分析客户企业的行业、区域、发展战略、经营发展、企业文化、管理架构、人事政策、用人风格及特殊需求。
- 分析猎聘岗位人才分布、人才供求分析、人才稀缺度以及猎聘难易度。
- 必要时，启动企业管理咨询与公司最高层（公司老板）全面深入访谈，进一步清晰企业人才需求，并提出合理化建议。
- 编制人才解决方案，对客户人才“选、用、育、留”各环节提出合理化建议。
- 向客户提交人才寻猎执行计划。
4、极速寻猎
- 猎头团队讨论与分工，确定猎聘方向。
- 快速人才库检索，仔细核对，与推荐人才初次沟通，锁定人才候选人。
- 利用公司强大的外部资源、人脉拓展人才挖猎渠道。
- 人才甄别与过滤，背景调查，向公司推荐3-5名最佳候选人。
-  客户支付余款（扣除预付款）。
5、持续服务
- 提供免费后续支持，确保人选持续、稳定地服务企业。
- 12个月 候选人跟踪服务

- 薪酬方案、绩效考核、管理咨询服务





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点击数：352  录入时间：2016-07-29 【打印此页】 【返回】

 

  
 
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