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厦门猎头网-2016年最新猎头行业研究报告出炉


“猎头”指“网罗高级人才”，专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。国内的猎头行业从萌芽到现在仅仅20年的时间，但依旧有很多人没有听说过猎头，不了解猎头行业的业务模式与盈利方式。专家称，中国的猎头行业要到3到5年之后开始洗牌，可见现在这个行业尚处于发展期，离成熟期应该还有至少5年左右的时间。

某权威机构发布《2016年中国猎头行业形势分析报告》，目前全国有超过5000家猎头公司，数量十分庞大，最好的猎头公司占有的市场份额也不到1%。而中国目前的猎头市场超100亿以上，几乎各行各业都需要人才。

据统计，在比较成熟的市场经济环境中，猎头公司与企业数量的适当比例为5：1000。选择猎头公司来招聘的城市中，二线城市占比为56.26%，一线城市占比为34.23%，其占比超过一线城市。目前，许多城市的猎头需求多由本地解决，并且还呈现跨区域解决的趋势。以上海某知名房地产公司为例，其上海总部需要为各地分公司解决人才招聘，当企业出现人才需求时，将招聘需求发送到上海总部后，这时，公司首选的是与其他城市的猎头公司实现跨区域合作，而非自己深入当地找寻候选人，招聘的效率明显提高。



调查显示，截止到目前为止，选择使用猎头公司来招聘人才的企业中，互联网行业占比为29.13%，其次是金融行业占比为16.16%，但是多为中端人才，例如：中高级工程师等，并且还呈现批量招聘的趋势。互联网行业对选择猎头来招聘的接受度普遍较高。

从猎头公司的规模分布来讲，20人以下的小猎头公司占比最大，但是，随着猎头公司规模不断增大，占比递减明显。许多小型猎头向中小型猎头转变的过程中，多会在企业BD能力、deliver能力等问题上遇到瓶颈。目前为止尚没有几家仅靠猎头业务收入超过1亿人民币的，中国的猎头行业要到3到5年之后开始洗牌，可见现在这个行业尚处于发展期，离成熟期应该还有至少5年左右的时间。

目前，国内就业市场呈现出人才与企业“对接难，难对接”的状况，人才找不到合适的企业，同时企业也难以聘用到合适的人才。而猎头企业的出现，成为人才与用人单位之间沟通的桥梁，通过整合人才资源，来实现优质人才的合理配置。

随着经济的发展，知名企业，尤其是房地产行业，对高端人才的需求有增无减。在未来3到5年的时间内，企业和个人对猎头公司的需求会越来越大，自然推动行业快速的发展。

因此随着互联网大潮的来临，推动中国经济的不断发展，中国企业对专业高级人才的需求也日渐强烈，这为猎头行业的发展提供了全新的机遇和挑战。





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点击数：394  录入时间：2016-09-01 【打印此页】 【返回】

 

  
 
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