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厦门猎头网-2016年最新猎头行业研究报告出炉


“猎头”指“网罗高级人才”,专门从事中高级人才中介公司,又往往被称之为猎头公司。国内的猎头行业从萌芽到现在仅仅20年的时间,但依旧有很多人没有听说过猎头,不了解猎头行业的业务模式与盈利方式。专家称,中国的猎头行业要到3到5年之后开始洗牌,可见现在这个行业尚处于发展期,离成熟期应该还有至少5年左右的时间。

某权威机构发布《2016年中国猎头行业形势分析报告》,目前全国有超过5000家猎头公司,数量十分庞大,最好的猎头公司占有的市场份额也不到1%。而中国目前的猎头市场超100亿以上,几乎各行各业都需要人才。

据统计,在比较成熟的市场经济环境中,猎头公司与企业数量的适当比例为5:1000。选择猎头公司来招聘的城市中,二线城市占比为56.26%,一线城市占比为34.23%,其占比超过一线城市。目前,许多城市的猎头需求多由本地解决,并且还呈现跨区域解决的趋势。以上海某知名房地产公司为例,其上海总部需要为各地分公司解决人才招聘,当企业出现人才需求时,将招聘需求发送到上海总部后,这时,公司首选的是与其他城市的猎头公司实现跨区域合作,而非自己深入当地找寻候选人,招聘的效率明显提高。



调查显示,截止到目前为止,选择使用猎头公司来招聘人才的企业中,互联网行业占比为29.13%,其次是金融行业占比为16.16%,但是多为中端人才,例如:中高级工程师等,并且还呈现批量招聘的趋势。互联网行业对选择猎头来招聘的接受度普遍较高。

从猎头公司的规模分布来讲,20人以下的小猎头公司占比最大,但是,随着猎头公司规模不断增大,占比递减明显。许多小型猎头向中小型猎头转变的过程中,多会在企业BD能力、deliver能力等问题上遇到瓶颈。目前为止尚没有几家仅靠猎头业务收入超过1亿人民币的,中国的猎头行业要到3到5年之后开始洗牌,可见现在这个行业尚处于发展期,离成熟期应该还有至少5年左右的时间。

目前,国内就业市场呈现出人才与企业“对接难,难对接”的状况,人才找不到合适的企业,同时企业也难以聘用到合适的人才。而猎头企业的出现,成为人才与用人单位之间沟通的桥梁,通过整合人才资源,来实现优质人才的合理配置。

随着经济的发展,知名企业,尤其是房地产行业,对高端人才的需求有增无减。在未来3到5年的时间内,企业和个人对猎头公司的需求会越来越大,自然推动行业快速的发展。

因此随着互联网大潮的来临,推动中国经济的不断发展,中国企业对专业高级人才的需求也日渐强烈,这为猎头行业的发展提供了全新的机遇和挑战。





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点击数:394  录入时间:2016-09-01 【打印此页】 【返回

 

 
 
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