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北京猎头-浅析猎头公司操作流程七步骤

如果你的企业有对高级技术人才或管理人才的需求，如果你在招聘时遇到了难题，你不防可以考虑一下猎头公司，如果你对猎头公司不了解，那么有必要了解一下猎头公司的服务流程，其实猎头公司不同于普通的中介的公司，猎头公司有着严格的服务操作流程。猎头顾问不同于一般的中介公司员工。
那么猎头公司有怎样的服务操作步骤。

步骤一：分析、评估客户需求，确定寻访建议书

① 我们建立与客户的沟通，了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯；

② 我们通过企业基本信息的了解，与客户共同分析、总结空缺岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准，并提供寻访建议书（职位描述，招聘方法，项目时间，费用构成等）。

步骤二：签订合作协议书

签订合作协议书，委托方支付项目启动资金。

步骤三：人才寻访方案

①人才数据库：依托本公司的人才数据库，搜取合适的人选；

②同行渠道合作：与各人才网站及猎头网站合作，发布职位信息并搜取合适的人选；

③行业人才名录：难度较高的岗位及技术性较强的岗位，需求专业的网站搜取人选；

④兼职顾问寻访：各行业有关机构及人士的网络关系，搜取合适的人选。

步骤四：筛选、评估候选人

①筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，筛选出基本符合要求的候选人，并安排初试（我们公司面试）。初试内容包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职原因、专业素质、薪酬水准等；

②评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。

步骤五：推荐候选人并安排面试

将评估报告提交给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

步骤六：人才录用

确定人选，企业办理入职手续。

步骤七：结算余款及后续服务

①若企业对面试人员不满意，或与满意的求职者未达成意向，在合同有效期内，我们将继续为企业推荐人选，直至企业与个人求职者双方彼此认可。最终企业正式录用合适人才到岗工作，至此视为猎头招聘服务完成。在应聘人员上岗后5个工作日内付清余款。

②若该猎头招聘人才在试用的三个月内由于各种原因离开公司，猎头招聘将针对该岗位继续免费再推荐人选。

北京猎头

点击数：332 录入时间：2016-09-07 【打印此页】【返回】

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