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厦门猎头-微猎圈，招聘市场的一朵昙花or一记温柔拳？
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“对方到底是什么公司，你先发一份详细的资料让我看看吧”
“你们怎么获取到我的信息的”
“我目前不考虑换工作，短期请不要再联系我”
“现在是上班时间，请换个时间点再给我打电话吧”
……
能提出如此强势要求的，当然是传言中“难伺候”的中高端人才。他们在求职过程中对于沟通的主动权、简历的保密度、猎头的素养等有着个性化的需求，统一的标准化服务定难满足他们。对市场来说，他们的需求是催生和细化市场的原动力。
放眼国内，定位中高端招聘这一块的平台不在少数，目前呈大势的当属猎聘网。猎聘最大的优势在于它之前广泛的猎头基础。猎头的特殊身份，带来的中高端职位，自然吸引中高端人群的聚集，因此猎聘网在短时间内就拥有了一个庞大的人才数据库。
在中高端招聘领域以猎头为牵引，以互联网技术为支撑的平台中。虽还没有哪家步入垄断阶段，但跑马圈地的已不在少数。还有后起之秀敢策马向前分上一杯羹吗?
有不信邪只信勇的主——今年刚冒头的微猎圈，依托微信这个已经深入中国人生活方方面面的大生态，打造社交版的猎聘。整个团队伺机3年，力图在招聘领域挥戈前行。
打造一个自己的生态，在现在这个社交时代代价太大，依附微信这个高粘性平台是一个聪明的办法。微信本身自带的属性，对于实现猎头与人才之间的互动可以说再便捷不过：第一，高扩散性。使得猎头通过微信朋友圈快速扩散职位信息，并获得潜在候选人响应;第二，良好的交互性。使候选人可以在线搜索和订阅职位信息，并直接递交微简历委托给相应的猎头;第三，强粘性。猎头和候选人可以进行多频次的快捷沟通。
另外，对于中高端候选人来说，求职的私密性是非常看重的。利用微猎圈这样的平台，可以在保留隐私的前提下，把自己委托给心仪的猎头和职位，让主动权掌握在自己手里。这样可避免出现文章一开始描述的那样的情况：一旦人才把简历在某些平台挂出来，不管短期是否有求职意向，电话都会被各种骚扰……
由此看来，微猎圈就是要借助微信平台，打造猎头和人才的互动社区，做社交版的猎聘。从目前一开始就吸引到500多位优质猎头的势头看来，开局还不错。
不过未来这个社区怎么经营，会不会带来惊艳的增值服务，以及如何解决猎聘等平台目前遇到的难题，是微猎圈必须好好思考的。
招聘在用户端一直是一种低频需求，用户的粘性是所有招聘产品面临的最大问题。虽然微猎圈巧妙借助于微信平台具有的粘性，但它的粘性能否长久助力微猎圈?换句话说，微猎圈的活跃度如何保持，如何让C端求职者享受到更优质的线上线下服务?
另外，微猎圈未来借助微信的生态系统，会沉淀下来大量的用户数据，但这些数据同样属于微信。如何把握和运用好这些数据，不知道微猎圈团队如何构想?是否会成为微猎圈的心病?
敢于卡位的，都是深思的勇者。微猎圈在竞争日益加剧的招聘市场塑造怎样的形象，是一朵惊艳一现的昙花，还是力道深厚的一记温柔拳?各位看官且行且评吧。
厦门猎头
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点击数：295 录入时间：2016-10-11 【 打印此页】 【 返回】 |
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