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厦门猎头公司-职场新兵拿什么对裁员SAY NO
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裁员，在刚刚过去的8月，已经不是一个陌生词，连美的、摩托罗拉等名企都有动作。网上更有老员工发出了“现在像块卫生纸一样被扔掉”的感叹，事实上，有同样遭遇的还有很多人。
本期主角邓凯（化名）就曾不幸地“中标”，被所在的公司无情地裁员，不过，好在他选择了创业，而且现在做得还不错。面临可能正愈演愈烈的裁员潮，职场人都做好了准备吗？要如何才能维护自己的正当权益？
[职场故事]
应届生工作半年即遭遇裁员
晚上12点，外面喧嚣的街市都已沉静了下来，整个城市都要睡了，邓凯还在办公室忙碌着，加班对于他来说是家常便饭，而且乐此不疲。是什么动力让他如此不知疲倦呢？因为他是在为自己打工。
而就在半年前，即今年的2月，他却遇到了人生中的第一个打击。2011年7月，作为一名优秀的大学毕业生，邓凯怀着憧憬和远大的抱负跨进了职场，成功加入一家世界五百强企业，成为家人的骄傲和同学羡慕的对象。在他看来，这是非常理想的一份工作，所以倾注了所有的热情和精力。努力地打拼以及在工作中体现出来的潜力和能力，让他得到了公司领导的认可，曾一度成为公司的“重点培养对象”，并顺利地通过了三个月的试用期，正式与公司签订了劳动合同。
然而，好景不长，就在他转正不久，受国内外市场环境等影响，公司业绩严重下滑，陷入严重亏损状态。为了节约运营成本，公司随即进行大面积裁员。像他一样刚加入公司的应届毕业生成为被裁员的主要对象。
虽然邓也有过抱怨，但是在真正面对公司裁员时，却不得不选择沉默和接受。就这样，他拿着公司赔偿的1500元现金，离开了曾认作是“梦想起飞的地方”。
在离开后的一段时间里，邓凯也曾试着找过工作。可是，由于没有毕业生的身份优势，又缺乏工作经验，在求职过程中屡屡碰壁，陷入尴尬境地。于是，他选择了创业。在写字楼一间100来平米的办公室里，他创办了自己的少儿教育培训基地，这个24岁的年轻小伙子，成为名副其实的老板。经过半年的摸索和筹建，现在公司已经步入正轨，发展呈现良好的势头。在邓看来，能够这么快走上创业之路，公司的那次裁员大风波无疑是一个催化剂。现今的他不再对那次裁员后悔和抱怨，乐观的他，将这一切视为命运给予的历练。
[专家点评]
三种方法应对“裁员风暴”
前程无忧人力资源专家杜晓明认为，职场人应该从以下三个方面来应对裁员风暴。
他指出，作为在职员工，时刻都要有职业危机感，除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等。比如技术人员，随着年龄的增加，所掌握的技术可能落伍，如果具备一定的可转换技能，就可以转行从事行政、管理等工作，使自己的职业生涯不断拓展。
如何维护自己的正当权益？杜晓明表示，如果不幸遇到“被裁”，建议拿起法律的武器，维护自己应得的权益。第一，依照《劳动合同法》，用人单位应提前三十日通知员工。用人单位经济性裁员的，必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可实施裁员行动。第二，依照《劳动合同法》，用人单位应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果被裁了应该怎么办？杜晓明认为，心态很重要。要克服负面情绪，不一定要将一份工作当作终身职业。如果能像邓凯这样，重新定位，走上创业之路，积极面对生活，也是个很好的选择。除此之外，还可以充分利用这段突然腾出的时间，与家人、旧同事结伴出游或参加一些短期进修课程，以调整自己的心态、克服消极情绪。待准备充分后，再重新出发。
厦门猎头公司
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点击数：325 录入时间：2017-1-12 【 打印此页】 【 返回】 |
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